こちらからエントリーをお願いします。
エントリー完了後、合格の場合のみ、人事担当者よりご連絡いたします。
その際、①履歴書 ②職務経歴書 ③エントリーシートの3点をご提出ください。
キャリア採用情報キヤノンマーケティングジャパン株式会社
現在募集している職種は、以下からご確認ください。
選考プロセス（キャリア採用）
| ステップ1 エントリー | |
|---|---|
| ステップ2 書類選考 | 人事および募集部門にて書類選考を実施の上、結果をご連絡します。 書類選考期間は3週間程度かかることがあります。 |
| ステップ3 一次面接 | 求人部門責任者および人事担当者と面接を実施します。 |
| ステップ3 適性検査 | 適性検査を受検いただきます。 |
| ステップ4 最終面接 | 面接官は、求人部門担当役員と人事部門責任者となります。 各面接の結果は1～2週間程度でご連絡します。 |
| ステップ5 内定 | 最終面接合格をご連絡後、労働条件通知書を発行いたします。 また、健康診断の受診をいただきます。 |
| ステップ6 入社・配属 | 入社日は月初（各月1日）です。 入社初日に入社研修にご参加いただいた後、配属先に出社となります。 |
キヤノンマーケティングジャパンの強み
キヤノンブランドの顧客基盤と
多様な事業領域
キヤノンの営業部門を母体に誕生した私たちは、国内で販売するキヤノンブランド製品を核に強固な顧客基盤と販売ネットワークを有しており、多様な事業を展開しています。
最適なITソリューションを
提供する高い技術力
私たちが提供するさまざまなソリューションは、高度なIT技術がその基盤となっています。 イメージングとITソリューションの力でお客さまの課題解決に取り組んでいきます。
お客さまのあらゆるニーズに
応える対応力
キヤノンマーケティングジャパンは市場や環境の変化、そしてお客さまのニーズに応える為、キヤノン製品のみならず国内外メーカーから優れた製品・サービスを仕入れ、お客さまにとっての＋αの価値を提供しています。
日本を舞台に高付加価値サービスを提供
世界で幅広い事業を展開するキヤノングループ。 キヤノングループでは、「米州」・「欧・アフリカ・中東」「アジア・オセアニア」「日本」の世界4つの地域に各々にマーケティングを行う統括会社を置いています。 その中の「日本」を舞台にキヤノン製品および関連ソリューションのマーケティングを担っているのがキヤノンマーケティングジャパングループです。
リアルボイス
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決して一人でできる仕事ではないからこそ、支えてくれる仲間のためにより良い結果を残したいソリューションスペシャリストと連携し、お客さまの課題に寄り添い、解決へと導く提案をするソリューションセールスの柳沢さん（仮名）。前職での営業経験を活かして、新たに設けられた事業部に、ソリューションセールスの即戦力としてキャリア採用されました。常にお客さまの声に熱心に耳を傾けることで、真の課題解決を目指す柳沢さんに、ソリューションセールスの仕事について話を聞きました。
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会計知識をもとに社内のさまざまな部署と連携し、利益計画や財務目標を定めていくキャリア採用で入社し、エリアビジネスユニットの実績分析や財務目標設定などを行う事業推進スタッフとして配属された島崎さん（仮名）。前職で培った会計知識が今の業務にどう生きているのか、また管理会計と事業投資の領域でのキャリアアップについて、話を聞きました。
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前職の知見を活かし、フロントに立ってお客さまとキヤノンMJをつなぐエンジニアソリューションエンジニアとして、2020年にキャリア採用で入社した青山さん（仮名）。前職の通信建設会社では、通信インフラの設計構築、施工管理を担当していました。キヤノンMJがITソリューション事業に注力していると知り、さらに上位レイヤーに関わりたいと転職を決意。これまでの経験やスキルを活かし、案件PM（プロジェクトマネジメント）の即戦力として活躍する働き方の裏側に迫ります。
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プライベートも仕事も最良の環境を。エンジニアとしてより広い領域に挑戦するためにキヤノンMJへキャリア採用のソリューションエンジニアとして、ソリューション開発センターへ配属された永見さん（仮名）。日々、エンジニアとして自社の商品となるソリューションの開発などに携わっています。働くうえでのモットーは、「健康な身体で、プライベートも仕事も充実させる」こと。「健康第一主義」のキヤノンMJでメリハリのある働き方を実現させ、SEとしてさらなるスキルアップを続けるための秘訣について、話を聞きました。
働き方と福利厚生
キヤノンマーケティングジャパンでは、ライフイベントに合わせた福利厚生制度を用意しています。 ワークライフバランス、心身の健康に配慮した働き方を実現できます。 社員が常にモチベーション高く仕事に向き合えるよう、魅力的な職場環境づくりと福利厚生制度の整備に力を入れています。 ONとOFFを切り分け、働きやすさと成長を促す環境を両立させることが、私たちのワークスタイルの原点です。
働き方
| 勤務時間 | 9時00分～17時30分（実働7時間30分） |
|---|---|
| 時差勤務 | 日々の業務予定に合わせて、以下の3種類から勤務時間を選択することができます。 ①始業9：00～終業17：30（通常勤務） ②始業8：00～終業16：30（時差勤務①） ③始業10：00～終業18：30（時差勤務②） |
| テレワーク | 自宅および自宅に準ずる場所（実家や親族の居所）や、関東地方を中心にあるサテライトオフィスなどで勤務することができます。
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| 育児短時間勤務制度 | 小学校3年生までの子どもを育てる社員は、始業と終業の時間をそれぞれ最大1時間（30分単位、始業終業トータルで最大2時間） 短縮することができます。 毎日の保育園・幼稚園や学童保育へのお迎えなどに際して、たくさんの社員が利用しています。 |
| 介護短時間勤務制度 | 従業員の家族が要介護状態となった場合に、1日の所定労働時間を2時間を上限に短縮することができます。 |
休暇制度
| 勤務時間 | 年間休日125日、完全週休2日制 土・日（祝日のある週は土曜出社の場合あり）、祝日、年末年始 |
|---|---|
| 長期休暇制度 | 年末年始休暇7連休（年度により異なる） サマーバカンス 連続5日（年1回、土日含め最大9日間） フリーバカンス 連続5日（年1回、土日含め最大9日間） リフレッシュ休暇 5日～16日（5年毎、土日含む） |
| その他休暇制度 | 結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、介護休暇など 有給休暇20日間（年間、翌年まで繰越し可能） 時間単位休暇37.5時間（30分単位で使用可能、育児・介護・傷病時） |
休業制度
マタニティー休業制度
妊娠をしている社員が、出産までの間、身体の状態に応じて利用することができる制度です。
育児休暇制度
3歳までの子供を育てる社員が、利用することができる制度です。
介護休業制度
要介護状態の家族を有する社員が、一定の期間、必要に応じて利用することができる制度です。
ボランティア活動休職制度
青年海外協力隊等の国際貢献活動に参加する社員が、会社の許可を得て利用することができる制度です。
住宅関連手当
入社より配属までの研修期間中、自宅から通勤が困難な場合、マンスリーマンション等の居住施設を会社で用意いたします。 配属先・勤務地決定後に、住宅補助として一括で入社時支度金 50万円、赴任手当5万円（条件あり）、引越費用（実費）を支給します。 また、初期配属以降の転勤時には赴任手当（25万円）＋引越費用（実費）に加え、転勤時支度金（単身90万円、家族帯同180万円）もしくは単身赴任手当（住宅補助／毎月）が支給されます。