健康経営

キヤノンビズアテンダでは、「健康第一主義」に基づき、社員の健康支援と健康経営に向けた取り組みを推進しています。社員の一人ひとりが健康で活き活きと働くことは、お客さまに最適なBPOサービスを提供するとともに、社員の自己実現と、家族とその家族・関係者の幸せな人生につながるものと考えています。
私たちは、今後も社員と会社の持続的な成長を支えながら、世の中に新たな価値を提供し続けるために、健康経営に積極的に取り組むことをここに宣言いたします。

キヤノンビズアテンダは、経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。

キヤノンビズアテンダは健康面の3大課題「メンタルヘルス」「生活習慣病」「がん」に「感染症」を加えた4つの課題に立ち向かい、社員が元気に活き活きと働くことを通じてお客さまや社会の未来を拓き、社員が自慢できる企業を目指し健康経営に取り組みます。
具体的な活動はキヤノンMJグループ安全衛生活動方針に基づき取り組んでいきます。

健康経営の目的を達成するため、指標を定め健康経営に取り組んでいます。
「健康第一主義」のもと、健康診断受診率100％をはじめ、健康風土作りと社員のヘルスリテラシーを高めるために施策を講じてきました。2020年からは健康経営の最終的な指標としてアブセンティーイズム、プレゼンティーイズム、ワークエンゲイジメント指標を追加し、維持・改善傾向であることを確認しています。

全て定期健康診断の問診にて全社員を対象に実施（雇用時健診は除く）

定期健康診断及び雇用時健康診断結果から算出、【メンタルヘルス関連の指標】はストレスチェックの結果から算出

従業員一人ひとりが自分の健康に目を向け行動を起こしていくよう、個別および集団アプローチによる生活習慣改善の啓発活動を行っています。
また健康診断前には個人ごとにテーマを決めて取り組む「ヘルシーアクション」を展開、健康保険組合が提供している健康増進をサポートするWEB情報発信ツールに賛同し、年2回（春・秋）実施しているウォーキングイベントへの積極的な参加を従業員へ促し、健康管理向上と健康風土の醸成を図っています。

就業時間内を喫煙禁止にするとともに禁煙セミナーや禁煙プログラムの実施などで喫煙率を下げる活動をしています。

定期健康診断受診を病気の早期発見だけでなく、従業員自身の体調変化やストレスの気づきの場とします。
また、健康診断受診後のフォローアップとして精密検査や受診が必要な従業員には保健師によるフォローや産業医面談などのサポートを行っています。

働く女性に対するヘルスリテラシーを上げ、女性の活躍を後押しすることを目的として管理職を含む女性従業員に対してリテラシー向上のセミナーを実施しています。

ストレスチェックについて、受けやすい環境づくりのためにe-learningを導入した効果で高い受検率を維持しています。集団分析結果を安全衛生委員会で共有し職場環境改善に活かし、セルフケアマネジメント研修、キヤノン健保によるEAP（従業員支援プログラム）導入など継続的に取り組みます。

従業員の健康保持・推進のため、働き方改革に取り組みます。
一般的な企業水準と比べ低い時間外労働と高い有給休暇取得率の維持を継続し余暇の充実を目指します。

安全衛生活動を各地区・各職場単位で組織的に展開しています。各地区において、労使で構成する安全衛生委員会を設置するだけでなく、職場における安全衛生活動を推進する「職場安全衛生推進担当者」を設け、従業員一人ひとりが積極的に安全衛生活動に取り組んでいます。

毎日が安心・安全・快適な職場環境で仕事ができることを目的として、安全衛生の基本である5S（整理・整頓・清潔・清掃・しつけ）活動に取り組んでいます。加えて4月・8月・12月の年3回を「5S強化月間」として定め、地域・職場ごとに課題と目標を掲げて取り組んでいます。