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社員個人を尊重する風土の中であなたの「可能性」に挑戦してください

キヤノンMJでは、「共生」というグループ理念のもと、障がいの有無にかかわらず、誰もがやりがいと責任をもって働くことのできる環境作りを推進しています。また、自発・自治・自覚の「三自の精神」を行動指針として掲げ、一人ひとりが主体的に考え、行動する姿勢を大切にしています。ですから皆さんに求める資質は“自分で考え行動できること”と“ポジティブであること”。可能な限り、本人の能力やキャリアを活かす方針で採用を行っていきますので、積極的に仕事に取り組む意欲のある方のご応募をお待ちしています。

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障害者手帳を持ち、障がい等級1～6級に該当する方。または7級程度の障がいが2つ以上重複される方が対象となります。

新卒採用

キャリア障がい者採用

選考プロセス（新卒障がい者採用）

ステップ1 プレエントリー	新卒採用マイページからプレエントリーをお願いします。 ※ マイナビ・リクナビ・キャリタス就活からもプレエントリーいただけます。 ※ 2025年度新卒採用向けエントリー受付は終了いたしました。2026年度新卒採用向けのオープンカンパニーおよびインターンシップのご案内はマイページにて順次開始予定です。最新情報はマイページよりご確認ください。
ステップ2 本エントリー（本選考への応募）書類選考	本エントリーには、①エントリーシート提出と、②適性検査の受検が必要です。プレエントリー後、上記マイページより詳細をご確認ください。 ①・②を期日までに完了することで、本エントリー完了となります。 ※ 本エントリー可能期間は毎年3月～5月頃となります。
ステップ3 面接選考	書類選考合格者は、面接を受けていただきます。面接は2回実施します。最終面接は対面での実施を予定しています。選考結果は2週間程度、最終面接については3週間以内にご連絡します。
ステップ4 内々定	内々定後に個別面談を実施し、就職活動の状況や希望職種についてヒアリングの上、ご質問に丁寧に回答いたします。毎年10月1日に実施する内定式にて、内定通知書をお渡しします。（※実施日は変更の可能性あり）また、入社前の1月ごろ健康診断を受診いただきます。
ステップ5 入社	入社日は4月1日付です。新入社員研修を2か月間実施します。
ステップ6 配属	研修期間中、配属希望アンケートに基づいた配属面接を行います。そこであらためて、希望する部門と職種を申告していただきます。希望が必ずしも通るわけではございませんが、新入社員の希望と客観的な適性を考慮して、配属先を決定していきます。6月1日付で各部門へ配属され、部門別研修を受講します。

選考プロセス（キャリア障がい者採用）

ステップ1 エントリー	こちらからエントリーをお願いします。エントリー完了後、合格の場合のみ、人事担当者よりご連絡いたします。その際、①履歴書 ②職務経歴書 ③エントリーシートの3点をご提出ください。 ※ こちらはキヤノンマーケティングジャパン株式会社のエントリーページです。キヤノン株式会社へのエントリーページではございませんのでご注意ください。
ステップ2 書類選考	人事および募集部門にて書類選考を実施の上、結果をご連絡します。書類選考期間は3週間程度かかることがあります。
ステップ3 適性検査	適性検査を受検いただきます。合格の場合、面接にご参加いただきます。
ステップ4 面接	面接を2回実施します。最終面接は対面での実施を予定しています。各面接の結果は1～2週間程度でご連絡します。
ステップ5 内定	内定後に個人面談を実施して、丁寧にヒアリングを実施いたします。最終面接合格をご連絡後、労働条件通知書を発行いたします。また、健康診断の受診をいただきます。
ステップ6 入社・配属	入社日は月初（各月1日）です。入社初日に入社研修にご参加いただいた後、配属先に出社となります。

サポート体制の紹介

産業医面談

入社時に産業医との面談を実施し、就労上の配慮事項を確認いたします。品川本社だけではなく各支店に健康支援室を配置しており、保健師スタッフが常駐しておりますので、入社後もフォローを受けることができます。

定期的な職場環境確認面談

入社後も毎年1回、所属長との職場環境確認および必要な合理的配慮の確認を目的として個別面談を実施しています。これは通常の評価面接（半年に1回）とは別に行われるものです。入社後も相談しやすい環境づくりを実施しています。

自家用車での通勤

下肢に障がいがあり、公共交通機関を利用しての通勤が困難な方については、自家用車通勤が可能です。事業所によって異なりますのでご相談ください。

誰でもトイレの設置

多目的トイレは、障がい・年齢・性別などにかかわらず、誰もがご使用いただくことができます。品川本社、港南事業所、幕張事業所、各支店に設置しています。

テレワーク制度の利用

すべての社員がテレワーク（自宅・サテライトオフィス等）を実施することができます。現行ルールでは週に1回以上は出社が必要です。

コミュニケーションツール（Teams）による文字起こし機能の利用

会社から個人PCやスマートフォン（iPhone）が支給されるため、文字起こし機能を使って会議に参加することができます。

障がい者採用FAQ

Q どのような障がいを持った方が働いていますか。: A

上肢・下肢・心臓・内部疾患・体幹・視覚・聴覚などの障がいをお持ちの方が入社されています。事務職だけではなく、営業職や技術職でも活躍しています。
Q 勤務地は選択できるのでしょうか: A

障がい内容に応じて、通勤・通院などに配慮した勤務地への配属が可能です。特定の勤務地での勤務をご希望の場合は選考試験の際にお伝えください。
Q 面接を受けるための交通費は支給されるのでしょうか。: A

面接はオンラインだけでなく、対面でも実施しております。
品川本社で対面の面接を実施する場合、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県在住の方は不支給となりますが、そのほかの道府県に在住の方は当社規定額を支給いたします。
前泊が必要となるケースで当社が認めた場合、宿泊費も合わせて当社規定額を支給いたします。
Q 賃金や待遇、昇進面などで障がい者が不利になることはありますか。: A

入社後の処遇において区別はありませんのでご安心ください。