キーワード&数字｜About US

私たちがお客さまのビジネスやソリューションについて検討する際、自らを主語として考え、語るのではなく「お客さま」を主語に置いた発想と行動を徹底しようという不変の行動指針を、私たちは「顧客主語」と呼びます。

当社の新入社員の男女比は約65％：35％です。男性の方が比率が高いですが、仕事において性別は全く関係ありません。また、性別に関係なく公平・公正な評価・登用が実現されるための人事制度もしっかりと運用されています。

セールス・マーケティング企業のなかでも、新入社員の3割以上が理系出身者によって占められているのは少し珍しいかもしれません。これはキヤノンマーケティングジャパンが、ITソリューション事業や産業機器事業に注力していることの表れでもあります。当社には文理問わず活躍できるフィールドがあります。

市場の伸びが期待されるITソリューション領域において存在感を発揮し、安定した収益体制を築いています。今後、更なる売上増加を目指します。

営業利益拡大の為には、既存のキヤノン製品の収益を維持しつつ、ITソリューションを中心とした成長領域に注力することが不可欠です。

入社年の有給休暇は、13日間（4月入社の場合）、翌年からは年間20日間付与されます。また有給休暇は2年間有効で、それまでに消化できなかった休暇は、傷病積立休暇に組み入れられます。

育児短時間勤務制度の活用や、働き方改革に向けた取り組みの効果もあり、育児休業からの復職率は非常に高い水準となっています。

キヤノンマーケティングジャパン単体の従業員数は約4,900名。グループでは約16,500名を超える社員が働いています。

人材流動化が加速するなか、平均勤続年数は24.6年。定年まで勤め上げる従業員が、大多数です。

厚生労働省の調査によると、常用労働者の離職率は年間で約15％ほど。情報通信業や製造業に限っても10％程度ですので、離職率1.66％はかなり低い数値といえます。