労働慣行

キヤノンマーケティングジャパングループの従業員は、キヤノンの5つの行動指針に則って日々の業務を遂行することで、従業員一人ひとりが仕事にやりがいを感じ、健康で豊かな生活を送ることを目指しています。

キヤノンには創業当時より、「従業員が生涯を豊かに、幸せに」という経営哲学があります。 この創業時の経営理念は、「三自の精神」「実力主義」「国際人主義」「新家族主義」「健康第一主義」という人間尊重主義を基本概念とした5つの行動指針となって今日まで受け継がれており、従業員一人ひとりがいきいきと誇りを持って仕事に取り組む企業風土の醸成を図っています。

自発・自治・自覚の三自の精神をもって進む

常に、行動力（V：バイタリティ）専門性（S：スペシャリティ）創造力（O：オリジナリティ）個性（P：パーソナリティ）を追求する

異文化を理解し、誠実かつ行動的な国際人をめざす

互いに信頼と理解を深め、和の精神をつらぬく

健康と明朗をモットーとし、人格の涵養につとめる

キヤノンMJグループでは、「キヤノングループ行動規範」の中で不当な差別の禁止を掲げています。従業員一人ひとりが、お互いに人格・個性を尊重するとともに、人種、宗教、国籍、性別、年齢、障がいの有無などにかかわらず、公平な人材の登用や活用を推進しています。

なお、キヤノンMJの男女の賃金差については以下の通りです。

正規雇用労働者は、女性に比べて男性の管理職比率が高いことが賃金差の要因となっています。当社では女性の活躍推進を重要テーマの一つと位置づけており、上記の通り2025年までに管理職に占める女性の割合を6.0％、管理職候補であるチーフ／課長代理に占める女性の割合を20.0％以上にすることを目指して取り組んでいます。

一方、有期雇用労働者については高度専門職（女性）の存在が、一人当たりの平均賃金を押し上げ、男性平均を大きく上回っている状況です。

なお、正規雇用労働者のうち、同一役職レベルにおける男女の賃金差異は以下の通りです。

キヤノンMJグループでは、年齢や性別に関係なく、重要な仕事、責任ある仕事に就き成果をあげた人を公正・公平に評価する「実力主義」の文化が根づいています。

キヤノンMJグループでは、仕事の役割と成果に応じて報酬を決定する「役割給制度」を導入しています。年齢や性別関係なく、個々の担っている仕事の難易度に基づいた役割の大きさ（役割等級）によって給与を決定しており、賞与についても、個人や会社の業績に連動する制度を採用しています。また、社員の生活水準の維持向上のため、法定最低賃金を上回る賃金水準を確保しています。
賃金制度を運用面で支える評価制度では、評価の分布を従業員に開示し、最終評価を明確にすることで、制度の透明性と従業員一人ひとりのモチベーション向上を図っています。
年に2回、上司と部下で面接を実施し、各自の目標の設定、達成状況や課題、キャリアプランについて話し合うほか、日頃から相互コミュニケーションを促進し、従業員の納得性を高めています。

キヤノンMJグループの業績に貢献したチームと個人の功績をたたえ、表彰する制度です。グループ内の幅広い分野での顕著な業績に貢献したチームと個人の功績をたたえることで、従業員のモチベーションおよび連帯感の向上を目指しています。

発明表彰は会社の業績に貢献した「発明者」を、活動表彰は会社の「知的財産権に関する活動」に貢献した「従業員」をそれぞれ表彰することにより、発明・考案・意匠の創作の円滑な推進と、従業員の創意意欲の向上を図るとともに、社業の発展に寄与することを目的とした知的財産に関する表彰制度です。

キヤノンMJグループでは、「働き方改革推進プロジェクト」を立ち上げ、働く環境の多様化とルールを整備しながら社員が活躍できる土台づくりに取り組んできました。今後は社員一人ひとりの自分らしさを生かす働き方の追求と、生産性向上の両立を実現する「働きがい改革」に向けた制度と施策により、グループ全社でより生産性の高い働き方を目指していきます。

労働組合が組織されているグループ各社では、賃金や労働時間・安全衛生などの労働条件の変更は、事前協議のもと行われています。
キヤノンMJでは、「中央労使協議会」を毎月開催し、労使のトップが労働条件などの協議事項に留まらず、経営課題などについても幅広く意見・情報交換を行っています。また、各地域においても、地域責任者と労働組合による労使協議会や労使懇談会を開催しています。なお、異動の内示については、原則1週間前までに行うよう労働組合と定めています。（キヤノンMJ単体 組合員構成比率：70.1％）

時間外・休日労働に関する協定（36協定）に定める特別条項の上限を超過した勤務：0件（2023年）
所定の手続きを経ずに、勤務管理に関する社内規則に反した件数：4件^※（2023年）